|
2007/07/10
モチベーション高く働くための制度『ライフイベントサポート制度』
代わりに、45歳以上の社員は5年に一度、人事責任者と「リフォーム面談」を行い、今後のキャリア、個人と会社の関係について考えます。 採用、評価、登用、教育機会などを性差によって区別しないことは当然ですが、生物的に違いが出てくる出産や育児といったライフイベントでも、女性側・男性側ともにサポートしていきたいと考えます。... [News2UNet (プレスリリース)]続きを見る ... モチベーション高く働くための制度『ライフイベントサポート制度』 |